Utredningar av arbetsklimatat för att identifiera hur utsatt organisationen är för utanförskap, mobbing, konflikter eller kränkningar eller för att ta redan på vad som inte fungerar. Utredningen identifierar styrkor och svagheter, möjligheter och hot samt drivkrafter och nyckelfaktorer, i arbetsmiljön.

Fokus är på att stärka organisationens förutsättningar samt motverka stress och negativ bild av organisationen.